根据相关法律规定，病假期颤模间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据企业职工工伤保险试行办法第三条 工伤保险实行社会统筹，设立；病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据企业职工工伤保险试行办法第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1病假工资的基数按照以下三个原则确定 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准；因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准而按照法定标准计算出的病假工资标准。

在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的一员工请一个月病假工资怎么算工伤病假工资怎么算？ 1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关；工伤病假工资计算公式是月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的。

法律主观病假的规定职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按十二个月内累计病休时间计算九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等法律客观病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数；职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。

工伤病假工资怎么算2022

根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行根据中华人民共和国劳动法和工伤保险条例，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位岗位的基本工资，工龄工资。

关于工伤病假工资怎么算解答如下 工伤保险条例 第第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费。

工伤期间工资怎么发放

1、病假工资为本人工资的70% 3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80% 4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90% 5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100% 2。

2、法律主观在我国每年因为 工伤 而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤 病假 在我国 劳动法 里面有着明确的规定，我相信很多人都想工伤病假工资怎么算了解工伤 病假工资 规定是怎样的 劳动合同 工伤 工资 怎么算呢 1职工患病。

3、法律主观病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1病假工资的基数按照以下三个原则确定 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的。