不是综合工资是指，包括底薪，加班费，奖金，提成，津贴，补助等所有用货币计量的工资总和具体还得看公司的薪资结构很多公司的薪资都是由各种各样底薪+各种补贴组成，劳动合同只写底薪，这样产生劳动纠纷后公司损失比较小综合工资；综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等劳动者的以下劳动收入不属于工资范围1单位支付给劳动者个人的。

一个人在一定时期内通常是一个月或一年所得到的全部薪水及其综合工资他福利和津贴等收入的总和综合薪资包括基本工资绩效工资奖金福利津贴补贴等多种形式的收入与单一的基本工资相比，综合薪资更能反映一个人的真实；是的综合工资是扣除五险一金的养老保险医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之。

法律主观综合工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费住房公积金劳动保护职工福利和职工教育费用法律客观根据执行劳动法的意见第。

综合工资6000实际是多少

1、1综合工资没有明确的工资结构，会导致员工不清楚自己的工资构成和实际收入公司会将福利或补贴算作综合工资的一部分，而这些福利或补贴并不是员工实际上得到的现金收入2公司会在综合工资中隐藏费用，如社会保险公积金。

2、综合工资不是到手工资综合工资是指员工在一个计算周期内通常为一个月所获得的全部收入，包括基本工资津贴奖金补贴加班费等各种形式的收入而到手工资则是指员工实际收到的工资，扣除了各种税费和社保等个人应。

3、综合工资是实际工资综合工资就是全额工资是指其每月所收入的基本工资又称标准工资与辅助工资又称非标准工资之总和，即实得工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

4、一综合工资是什么 综合工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费住房公积金劳动保护职工福利和职工教育费用 法律依据 工资。

5、1入职后的综合工资区间是每月3500～4500元，即至少每月有3500元，多则可以达到每月4500元2综合工资的“综合”含义则因工作单位不同而不一样，具体要咨询用人单位包括哪些项目或不包括哪些项目。

综合工资5000实际是多少

综合工资就是指全额工资，也就是员工拿到手的工资全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分工资性收入就是指所在。

综合工资是指员工在一个计算期内通常为一个月实际获取的全部薪酬总和，包括以下各项1基本工资用人单位根据员工岗位和职级工作经验学历等因素确定的最基本工资2绩效工资根据员工的工作表现完成的工作任务。

指总共实际得到工资5000元综合薪资5000是指总共实际得到工资5000元，这通常是一个月的收入综合薪资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及。

综合工资是指员工在一定时间内通常是一个月从雇主处获得的全部薪资总和综合工资包含计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费住房公积金。

综合薪资3500是公司雇你一个员工所花费的所有的资金综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金，包括到手的工资五险一金季度奖年终奖等综合计算而来的薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分薪酬。

指一个人在一个特定时间段内，除了基本工资以外，还包括各种津贴奖金补贴等各种形式的报酬总和综合工资是指一个人在一个特定时间段内，除了基本工资以外，还包括各种津贴奖金补贴等各种形式的报酬总和综合工资的。

指一个人在一年内能够获得的所有收入的总和综合年薪是指一个人在一年内能够获得的所有收入的总和，包括基本工资奖金补贴股票期权分红等综合年薪可以反映一个人的工作能力业绩职位等级等因素综合年薪的计算。