未来不管什么时候发工资你什么时候离职，始终都会有一部分工资压在什么时候发工资他们手里，到时候说不定就会想各种借口，从压在什么时候发工资他手里的这部分工资中扣掉一部分其实想想也能理解，这类企业一般员工稳定性较差，流动频繁，企业主也是没办法才会出此下策。

劳动法规定每月工资发放时间如下1工资支付应当以货币形式按月按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收2用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一。

根据劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式时间等提出什么时候发工资了具体要求，企业应当严格遵守劳动法是我国劳动立法的基本法律，对用人。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资劳动关系 双方依法解除或终止 劳动。

用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户因此，可以向单位的财务询问工资的发放时间，就可以了解到工资的到帐。