1、法律分析岗位工资和薪级工资怎么计算1事业单位岗位工资和薪级工资的基本工资分为岗位工资和薪级工资岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定岗位工资和薪级工资的岗位工资和薪级工资，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的2可计算工龄的在校时间是指全日制专科；事业单位管理9级和10级的区别是工资差别事业单位管理岗九级对应薪级最低十级九级岗位相当于行政副科级岗位工资和薪级工资，八级正科级事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级；工勤岗工资由四部分组成基本工资岗位工资+薪级工资浮动工资津贴补贴+绩效工资一岗位工资 晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下1学徒培训生学习期满和工人见习试用期满，通过初级工；一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准2薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工。

2、薪级工资和基本工资是两个不同的概念基本工资是员工在企业工作所获得的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付基本工资的数额通常由员工的工作岗位工作年限工作绩效等方面决定薪级工资是根据员工职务等级和工作年限等因素；法律主观事业单位的基本 工资 分为 岗位工资 和 薪级工资 ，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那；基本工资 1岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准 2薪级工资主要体现工作人员的工作表；事业单位分为管理岗专业技术岗工勤技能岗，其岗位工资和薪级对照如下一岗位工资1管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核其岗位工资。

3、由于具体的工资和薪级对照可能因地区和单位而异，以下是一般情况下的工资和薪级对照示例薪级划分薪级通常分几个档次，如初级中级高级等每个档次又会细分为不同级别，如薪级1薪级2等工资水平在每个薪级或级别；1事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的2可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄比；岗位工资和薪级工资的区别如下 一一般来说，薪级工资基本工资是根据你的参加工作时间技术职称学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资 二薪级工资主要体。

4、法律分析岗位工资是由职称职务和职级决定的，职称职务和职级是国家劳动人事部门预先设定的目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称职务，一个职称职务对应多个工资级别薪级工资主要是由个人；该单位薪资分为岗位工资和薪级工资1岗位工资是由职称或职级决定的，指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少；薪级工资是根据你的学历以及工龄来确定薪级级别，然后享受相对应的薪级工资额专技和管理岗薪级工资分65个等级，工勤岗薪级工资分为40个等级 事业单位的基本工资由薪级工资和岗位工资组成，这个有国家统一标准，不论什么单；不同等级的岗位对应不同的工资标准工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准2薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准；岗位绩效工资由岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求事业单位岗位分为专业技术岗位管理岗位和工勤技能岗位专业技术岗位设置。