不得克扣或者无故拖欠劳动者劳动法辞退工资结算的工资 中华人民共和国劳动法第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议劳动法辞退工资结算，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼劳动法辞退工资结算，也可以协商解决 工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单。

根据劳动法员工离职工资的结算如下1辞退1需要提前30日以书面形式通知劳动者用人单位辞退员工时劳动法辞退工资结算，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，按照天数计算2至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重。

法律分析员工离职时，用工单位应该给员工结算工资对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代。

法律主观员工被开除工资应该马上结算，但不一定结算当天就发工资当事人被公司开除劳动法辞退工资结算了，可以要求立即结清工资离职时工资押金和经济补偿是必须一次性结清的用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单法律。