1、法律主观试岗七天没签合同有工资工资应按月支付给劳动者本人试岗期没有工资合理吗，试岗职工提供正常劳动试岗期没有工资合理吗的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律客观试岗期没有工资合理吗；试岗期没有工资不合理法律依据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金因此，在试用期内接受试岗期没有工资合理吗了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向。

2、法律主观试岗期间有 工资 ，试岗期间没有是工资不合理的劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的法律客观 劳动法；法律分析试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据；劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资。

3、法律分析试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据中华；法律分析试岗期无工资不合法依照劳动合同法第二十条的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 建议您先和用人；不合理雇主有义务为试岗员工支付工资，试岗期工资应当按照当地最低工资标准或雇主指定的薪酬标准支付；不合理试岗期即试用期，根据劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准而且试用期内需缴纳社会保险试用期包含在；试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的比如在销售行业，试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标，以证明自己；法律分析不合理，违反劳动法试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当。

4、法律分析公司实行无底薪制度是不合法的法律依据关于贯彻执行若干问题的意见 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款；试岗期七天没有工资合理吗 法律主观试用期7天没有工资是不合法的试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资；试岗期三天没有工资不合法根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资用工单位。