法律分析实习没有工资不合法实习生没有工资是不符合相关规定的实习有工资吗，根据相关规定实习有工资吗，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资；实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际；一大学生实习有工资吗 1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用实习有工资吗我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资2法律依据1；法律分析实习期应该有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国民法典第二十条，劳动者在试用。

像IT行业的话一般实习期也有3 4K，不过不包吃住工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线二线三线城市因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常但是有些小城市的实习生一个；法律分析实习期间没有工资不违反新劳动法 学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准学生实习期间不受劳动法保护法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条；一实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系；实习有工资接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量工作强度工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%法律分析实习有工资接；大学生实习是有工资的工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得；3一般情况下试用期内几个月的工资是一样的毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有在法律规定的范围内，发放工资实习期有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了。

医学生实习是没有工资的因为医学院校的学生到医院临床实习，是医学生学习实践技能的一个阶段，与在校学习一样都是学习的一个过程医学生实习期间还不具备独立操作的能力，所有的诊疗护理操作活动，必须在老师的指导下完成；法律分析根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，转正定级表归入个人档案教师实习分三个阶段1旁听指导教师的课，并与指导教师讨论；实习是有工资的只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。

法律分析实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第；有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。

法律分析实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律；法律分析有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。