根据有关规定医疗期工资，用人单位需要在法律规定医疗期工资的医疗期内支付员工的医疗工资医疗期工资，不得低于当地最低工资的80%以上是医疗期间工资和病假工资的区别病假与医疗期的区别 1概念不同病假属于生理概念医疗期工资，是生病后身体所需的休息时间，医。

法律主观职工医疗期内的工资待遇是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定或者劳动合同中有约定的，从其规定法律客观工伤保险条。

在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按月发放病假工资，不得拖欠或者减少2 发放金额医疗期工资的发放金额应当与劳动者原工资相同，但最低不得低于当地最低工资标准而病假工资的发放金额应当按照劳动者原工资的80%。

但不能低于最低工资标准的80%企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一。

医疗期是要发工资的工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资医疗期的长度为三个月到二十四个月不等医疗期的注意事项如下1。

医疗期工资发放标准可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80％员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其。

医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错企业裁员及合同到期时，单位不能解除终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护医疗期对员工的病假工资无直接影响 医疗期的计算第一年。

文章开头可以拉开话题，文中请不要出现任何真实姓名，公司名称，网站名称，联系方式等 病假工资和医疗期工资是劳动法规定的两种不同的工资待遇，它们在法律意义上有着明显的区别本文将详细介绍病假工资和医疗期工资的区别。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月医疗期病假工资标准计算首先，病假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%因此，医疗期工资我们可以将医疗期工资区分来看。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资薪水福利保险等待遇不变的期限停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以。

医疗期工资按照最低工资80%可以么医疗期工资可以按照最低工资80%进行支付职工因病需要停工治疗的，用人单位应当按照职工的工作年限给予一定期限的医疗期，在医疗期期间，应当按照病假工资支付劳动报酬，在支付病假工资时。

2经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月员工医疗期最低工资标准有以下1病假。