法律主观工资发放时间规定1工资必须在用人单位与劳动者约定工资发放时间的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资2对完成一次性工资发放时间；工资发放时间由用人单位与劳动者约定，工资发放时间我认为一般是在月底或下月15号之前 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资至少每月支付一次，可按周日小时支付 如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁 抢首赞 评。

劳动部颁发的工资支付暂行规定 也有如下规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次正确理解法律规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这；劳动法规定每月工资发放时间如下1工资支付应当以货币形式按月按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收2用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一。

即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的；法律主观工资发放时间规定 1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 2对完成。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资各地可能会根据实际情况制定具体的工资支付规定，可以查阅当地相关法律法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息如果对工资支付方面的法律法规不；根据劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式时间等提出工资发放时间了具体要求违反工资支付规定的企业将受到行政处罚，劳动者也可以通过多种。

一般来说，工资发放时间应在用人单位与劳动者约定的日期进行发放，但遇到特殊情况，可以适当延迟或提前，且工资支付周期不应超过1个月的除了年工资季度工资，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7天；3在15001700提交工资清单，工资最晚在当天下午1800到账4公司在17002030提交工资清单，工资最晚在当天下午2130到账5公司在2030次日600提交工资清单，工资最晚到账时间为次日的700。

工资发放时间看公司好坏

1、不同的公司其工资发放的时间是不一样的，有的公司考勤截止月末，这样工资按照入职至月末最后一天的实际出勤日期计算有的公司考勤截止不是月末，按照入职日期至考勤截止日期之间的实际出勤日期计算那么，10月工资什么时候发？1。

2、发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按。

3、工资可能会在上午9点到下午5点之间 工资到账的时间主要取决于公司的工资发放制度和银行的处理时间一般来说，工资可能会在上午9点到下午5点之间的任何时间到账然而，具体的到账时间可能会因为各种原因而有所变动首先。

4、法律主观工资发放时间法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资用人单位未按时支付。

工资发放时间规定15-20之间可以吗

工资发放的时间通常因公司而异，并没有一个固定的标准但是，大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资，例如每月的10号15号20号等具体到每个公司，工资发放的时间可能会受到多种因素的影响，如公司的财务安排员工。