1、法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定北京病假工资，北京市用人单位职工病假工资北京病假工资，由用人单位按照不低于当地最低；首先是各公司北京病假工资的规定不太一样，一般公司每年或是每月都会有带薪的病假，病假当天发100%工资，但当日的如餐补是要扣除的其次，每个城市的最低工资额不一样像在北京，如果是病假，最低工资不能低于北京市最低工资的80%；法律主观一般80%左右，北京市工资支付规定第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%第22条。

2、北京病假工资的算法具体如下1病假计算基数劳动合同或集体合同的约定支付病假工资北京市最低工资标准的80%2病假期限1实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下3个月2实际工作年限10年以下，在；按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之；法律分析北京市病假工资计算1病假计算基数a劳动合同或集体合同的约定支付病假工资b北京市最低工资标准的80%2病假期限a实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下3个月b实际工作年限10年以下。

3、一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除；法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2023年病假期间工资发放标准具体；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的；北京链家病假有工资根据查询相关公开信息，北京链家病假每天扣全勤奖5元累计超过30天以上，按病假累计天数×年终奖或全年绩效工资总额360天扣除超过6个月作长病休处理。

4、一北京市病假工资天数是怎么样发放的职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资；病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%二北京病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于；2022年病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

5、根据劳动法和社会保险法的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇具体的工资发放标准如下1 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资1 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工；连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金公司有以下行为的，应该向劳动者支付；北京病假工资你当月的正常工资，扣除了病假扣款部分以后，剩余的部分不能低于北京市最低工资的80%北京市的剩余部分中包含社保个人部分的金额，即“剩余部分=净收入+社保个人部分”也就是说你的“净收入部分+社保个人部分”lt928元。