1、员工工龄工资按照连续工作年限增加而递增工龄工资对照表，在同一个公司连续工作满一年工龄工资对照表的每月工龄工资为50元连续工作满两年工龄工资对照表的每月工龄工资为100元连续工作满三年每月工龄工资为150元连续工作满四年每月工龄工资为180元之后连续工作时间每增。

2、1员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月连续工作满二年100元一月连续工作满三年150元一月连续工作满四年180元一月工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶2管理人员工龄工资标准。

3、职工每个月可以享有50到100元的工龄工资根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员管理人员工人基本工资标准表，得到薪级工资本次工。

4、说明各专业技术岗位的起点薪级分别为一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级 表二事业单位管理人员基本工资标准表单位元月说明各管理岗位。

5、工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高退休工人的工资包括工龄工资对照表了个人账户工资，基础工资，过渡性工资和补贴四部分，如果投保级数越。

6、即七级720元，副主任科员按八级640元高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇 5本次工改退休退职界限指2006年7月1日以前退休。

7、办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资二工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放三年一调三。

8、办事员三周年按科员对待科员五年按副科级对待副科级十周年按正科级对待正科级十周年按副处级对待副处级十周年按正处级对待初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资二工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

9、基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500公务员退休工资标准及计算公式公务人员在退休后，退休收入=退休收入=退休前。

10、一工龄计算工资标准企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定少数企业觉得工龄工资所占比例小意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的。

11、法律分析连续工龄1～10年，工龄工资标准调整为每年6元连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年8元连续工龄21～30年，工龄工资标准调整为每年12元连续工龄31年及以上，工龄工资标准调整为每年18元法律依据中华。

12、其它工资 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位元月事业单位工资标准表一览 附表一 事业单位专业技术人员基本工资标准表单位 元月说明各专业技术岗位的起点薪级分别为一级岗位39级，二至四级岗位25级。

13、一工龄工资标准 1员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元月连续工作满二年 100元月连续工作满三年 150元月连续工作满四年 180元月工作每增加一年 工龄工资增加30元月，十年封顶2管理人员工龄工资。

14、法律主观工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧如果问的是退休后。