1、根据法律规定双倍工资计算标准，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给双倍工资计算标准；一劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为2175天，也就是日工资=月工资2175，周六周日不计工资，但是法定节假日比如元旦清明是要算工资的双倍工资计算标准；双倍工资的计算基数按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据双倍工资的计算时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书。

2、双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标双倍工资计算标准；你符合劳动合同法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1年8个月工作，只能有11个月的双倍工资另外8个月，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。

3、双倍工资的计算是除双倍工资计算标准了正常的工资外，在这一天另外加发两倍的日工资日工资的计算是月工资除以2175天；双倍工资就是2倍工资，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位；法律主观有关劳动法双倍工资的计算标准为在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年实际给付的双倍工资不超过十二个月双倍工资的数额，按未 订立劳动合同 所对应的时间用人单位应当正常支付的工资；双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月，工资基数为实发基本工资，不含绩效工资，已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同不支付双倍工资的；中华人民共和国劳动法第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍但最多不能超过十一个月的双倍工资该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的。

4、4双倍工资计算公式是应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二5双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算6在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年；国家规定的加班费计算方法如下1标准工时制度的加班费计算按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人；假如2200元是合同约定的工资，那么2200元是上满2175天该得的工资，如果你上班一个月天数是30天，每天上班12小时，有8天是双休日假如这个月没有法定假日这8天为双倍工资，工作日周一~周五每天加班4小时为15倍；双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准温馨提示；节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时。