1、根据劳动法的基本原则最低基本工资，劳动部于1993年和1994年先后颁布了企业最低工资规定和劳动部关于实施最低工资保障制度的通知，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定最低工资标准的确定实行政府工会企业三方代表民主协商最低基本工资；考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件；最低工资标准不是指员工的基本工资，而是指包括基本工资在内的员工的所有收入根据国家和省相关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资奖金和国家和省市规定的物价补偿性津贴最低工资标准是指劳动者在法定工作时间。

2、元，个人本月需缴纳养老保险1600元，医疗保险400元，失业保险40；最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，月最低工资标准在2000元及以上，一天工作8个小时，8乘以30等于240，用2000除以240等于83元，所以中国最低工资时薪是；从工资水平看，上海北京广东浙江江苏天津山东湖北8地的第一档月最低工资标准超过2000元其中，上海最高为2590元数据来源于中华人民共和国人力资源和社会保障部注该表数据统计时间截至2021年12月3日；这是我国34个省2022年最低工资标准3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一；确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制。

3、法律主观依据最低工资规定，最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬法律客观最低工资规定第三条本规定所称最；最低工资标准不是基本工资用人单位的与劳动者约定的基本工资不能低于当地最低工资标准劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位；2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况而最低工资标准和当地每位居民都有关的，如果工资低于最低标准，可以向当地人社局进行投诉下面带来最低工资标准2023年最新，全国各省最低工资标准及各档次公布；按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了企业最低工资规定和劳动部关于实施最低工资保障制度的通知，这两个文件对最低工资标准的。

4、自2022年1月1日起，河南省调整全省最低工资标准，三类行政区域月最低工资标准分别由原来的1900元1700元1500元，调整为2000元1800元1600元，小时最低工资标准分别由原来的19元17元15元，调整为196元176；最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平最低工资标准是按月按时或按件计算的用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并。

5、我国最低工资标准如下1最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2最低工资数额由最低工资率确定3最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人。