1、法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后实习有没有工资，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理；医学生实习是没有工资的因为医学院校的学生到医院临床实习，是医学生学习实践技能的一个阶段，与在校学习一样都是学习的一个过程医学生实习期间还不具备独立操作的能力，所有的诊疗护理操作活动，必须在老师的指导下完成；实习是有工资的只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出实习有没有工资了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。

2、法律分析有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息；实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资有关法律规定，劳动者在试用期的；法律分析试用期应当有工资只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资法律依据；实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来；针对应届毕业生的实习工资，实习有没有工资我国法律中没有进行规定实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供实习有没有工资了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低；法律分析实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳；有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。

3、如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系法律依据中华；1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

4、法律分析一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依据中华人民共和国劳动；像IT行业的话一般实习期也有3 4K，不过不包吃住工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线二线三线城市因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常但是有些小城市的实习生一个。

5、对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，转正定级表归入个人档案教师实习分三个阶段1旁听指导教师的课，并与指导教师讨论。