1、1态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资比如王总，您也知道怎样谈工资我的情况，怎样谈工资我马上要结婚怎样谈工资了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗特别感谢您2要找合适的机会，千万不怎样谈工资；4如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈？ 解答要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准公司可以将每个职级对应的薪资怎样谈工资；方法步骤1直接说出自己期望的工资在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说2相信贵公司的薪酬体系有很多稍微；如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了谈薪资的注意事项1工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈2那个时候用人单位会专门问你薪资要求不宜过早提及3如果在；我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是你除了会写；第一步首先可以这样说如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。

2、然后不露声色地把话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域，再表明一下你能为公司做出怎样的新贡献 当你和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护你利益的；不妨看看下面的文章，希望对大家有所帮助面试通过后如何谈薪资 1在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只；向老板礼貌地询问工资是一个非常重要的事情，处理的好可以避免不必要的尴尬和误会以下是一些询问工资的礼貌方式直接和老板沟通你可以在合适的时间，比如在完成一项任务后或者在周例会上，直接向老板提出你的工资询问你；如何跟员工谈薪资2 一部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的薪资结构标准和这样设计的原因，需要对公司的整个薪资结构也要做一个了解 从员工个体的薪资置于全公司而言，要对下属的工资和分布情况应该，了如指掌，只有做到这样，才能基；如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮你要给自己信心，鼓励自己，要确信自 问题九老员工怎样说让老板加工资 这要看你在企业中的价值了，岗位重要性和你的能力大小，如你有价值可以直接找老板；3多争取福利以及奖金 除了正式工资，一般企业也有奖金以及福利待遇，可以多争取这类资金，最后薪资待遇会比较可观4避开具体数字，谈百分比 可以这样说“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵。

3、第一，不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心例如，“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”比起那些仅仅把自己在做的事情看做普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待；相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估 1除基本工资之外的福利 除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴住房补贴加班费餐补话费补贴带薪年假一般为7天逐。

4、1不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风；跟老板谈工资时，有几个技巧可以注意1 抓住时机观察公司的财务状况和你的业绩，选择在公司表现良好时提出加薪不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈，这会让老板觉得你在抱怨和要求2 提前准备在谈判前。