1、从收入来看华为工资，13级收入约在9000元，越往上工资薪酬差距越大这些是基本工资，不包含华为华为工资的虚拟股票如果算上股票的话，以1718级员。

2、在华为，薪资待遇是非常优厚的华为的薪资结构分为基本工资绩效工资和奖金三部分其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的二福利待遇 在华为，员工。

3、薪酬为60万70万根据boss直聘资料查询得知，在华为工作的员工按照等级发放工资，13级年薪2025万，15级年薪3335万，17级年薪6070万工作12年可以达到17级，年薪就是60万70万。

4、华为职级工资对照表如下华为工资等级对照表2021在华为工作了10年的平均员工约为1617级，工资约60 70万华为的员工分为1322个级别 23级及以上是高层领导 华为工资他们的级别不会在华为的内部网上显示 每个级别分为。

5、华为的标准薪资结构是基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大每个人的年终奖也会因考评不同而有差别一般，15级以上的华为员工年终奖是612个。

6、华为od薪资等级结构表2022如下13级在9000元，越往上工资薪酬差距越大根据个人能力在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD。

7、据多位华为员工透露，在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元13级在9000元，越往上薪酬差距越大入华为。

8、元月据分析数据统计，华为年终奖平均约5508。

9、华为博士入职多少级如下以华为为例，应届生本科入职是1314级，应届硕士是1415级，应届博士则是1617级华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为ABC三个小等级正常的情况下是一年升1级，变现好的。

10、华为公司是一家全球知名的科技公司，在待遇方面享有良好的声誉以下是关于华为公司待遇的一些常见情况1 薪资水平华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇薪资水平会根据员工的层级工作职责和绩效表现进行评估和调整2。

11、元华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，171819级一般是基层和中层管理人，202122级则到了副总裁级别根据区域重要性。

12、15万25万之间华为研发岗17级工资因地区工作年限职位等因素而异一般来说，华为研发岗17级的工资在15万25万之间具体工资还需要考虑到个人的绩效奖金等因素华为还有一系列福利待遇，如五险一金带薪。

13、418级是重要分水岭，往上升需要重新考评答辩，越过去后就是领导专家正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级19级。

14、作为研究生，人事给华为工资你的薪资和今年入职的研究生薪资是一样的，至于绩效33个点，管理岗都是一样，不存在异议，底薪越高，则绩效越高平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士。

15、应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别据多位华为员工透露，在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元华为的基本工资是按到等级来定的，13级。

16、一直都是被外派到不同的国家，印度泰国英国美国等地方现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩在英国读书，据说公司有一定的补贴每年的工资加上股票分红，活得很滋润，可以算得上是人生赢家之一。

17、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在1617级左右，薪酬约为60万70万18级是重要分水岭，越过去后就是领导专家正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。