1、1法定节假日加班加班工资按照法律规定节假日加班工资怎么算的标准计算节假日加班工资怎么算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作节假日加班工资怎么算的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资 2法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 ，有下列情形之一。

2、法律分析劳动法节假日加班工资计算方法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支。

3、节假日加班工资的计算方法通常为在正常工资的基础上，支付不低于工资的百分之三百的加班费具体来说，如果按照国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，那么在节假日加班时，应该按照每日工资的三倍来计算加班。

4、对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资。

5、节假日加班工资计算为基本工资除2175天除8小时乘300%加班费标准具体如下1用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2用人。

6、法定节假日工资的计算方法如下1法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬相对应的计算公式是2法定节假日加班工资 = 加班工资基数2175X天数X300%3法定节假日小时加班工资 =加班。

7、3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资 上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更。

8、保护劳动者的合法权益2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 以上就是本次为大家分享的周六日加班费怎么算，目前我们国家统筹通常将周末的加班费计算为平时的两倍。

9、法律主观企业在 法定节假日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 劳动法 第四十四条。

10、3计算加班工资根据确定的加班时间和加班工资基数，按照劳动法规定的加班工资计算方法进行计算具体计算方法为法定节假日加班工资=加班工资基数÷2175÷8×加班时间×300%法定节假日综合工资=加班工资基数÷2175。

11、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。

12、法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍法律依据工资支付暂行规定第九条 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷2175。

13、每个工人都应该享受法定假日特殊情况需要劳动者临时加班的，加班费应该如何计算一最新法定节假日加班工资计算标准第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

14、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳部发节假日加班工资怎么算？1995？226号。

15、法定节假日加班工资计算方式如下1安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的，支。