1、单位克扣工资是违法扣工资的如果单位有该行为扣工资的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资协商不成扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或者依法去提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人扣工资；扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20％，则是合理的若扣除后的剩余工资部分。

2、法律分析劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动；扣工资是否违法，根据实际的情况分析1如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的2如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据；扣钱违反劳动法克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的。

3、1请假扣3倍工资违法2孕期女职工产检扣工资违法3用人单位为捐赠强扣工资违法4员工辞职单位扣工资违法根据女职工劳动保护规定第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间根据；扣工资不一定违反劳动法有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4；随意扣工资是否合法，具体如下随意扣工资是不合法的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资综上所述，无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者；进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码姓名可以多打几次进行投诉一公司扣工资去哪里投诉1公司恶意克扣员工；企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为除法定允许代扣工资的情况外，用人。

4、辞职扣工资不合法只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬那么如果公司扣压工资，该怎么办呢可以通过以下方式维权1可以和公司直接协商解决2向劳动；扣绩效工资违法吗？ 一恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位 二犯一次措扣掉全部绩效合法吗？ 扣绩效是否合理首先要看以下；投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码姓名扣工资你可以多打几次进行投诉2到当地劳动站人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是；被扣工资的处理方式如下1劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报2劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员；员工犯错误扣工资合法依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或；如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的 二投诉举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉 1打劳动保障热。

5、法律主观除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于 无正当理由 一国家的法律法规中有明确规定的二依法 签订的劳动合同 中有明确规定的三用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规；不合法在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资根据规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的公司克扣工资，劳动者可以用以下方法解决1协商解决劳动者。