1、法律分析工资支付暂行规定我国现有法律没有授予企业罚款权工资支付暂行规定，以前虽然有一个企业职工奖惩条例，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据工资支付暂行规定第16条工资支付暂行规定的规定第十六；工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工资支付暂行规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以；工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

2、法律客观根据工资支付暂行规定劳部发1994489号以下简称规定确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定一规定第十一条第十二条第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动；法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次；一劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次 这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条；工资支付暂行规定有法律效力工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等公司工资制度的内容具体如下1；不属于工资支付暂行规定是由国务院发布的行政法规，它是以劳动法为基础的，但并不属于劳动法范畴，不属于劳动法劳动法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，是保障劳动者合法权益，促进和维护劳动者；工资支付暂行规定是我们国家根据中华人民共和国劳动法所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效第一，工资支付暂行规定比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付。

3、按国家有关规定执行 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法律客观工资支付暂行条例第一条；工资支付暂行规定为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为第；工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后工资支付暂行规定将废止工资立法工作重；工资支付暂行规定包括以下内容#1601工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托工资支付暂行规定他人代领用人单位可委托银行代发；法律分析工资支付暂行规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单工资条不仅对认定企业是否按时发放。

4、法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资第八条。