1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬什么是工资，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬什么是工资，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素来确定的什么是工资，通常以固定金额或者固定比例的方式支付什么是工资；工资是工钱的一种类型什么是工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬劳酬中的一种主要形。

工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分1各种形式的工资计时工资计件工资岗位工资职务工资技能工资等2奖金是指支付；工资就是指用人单位根据法律法规或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳包含工资奖金补贴等薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金个人公积金饭堂完全免费员工餐派发。

1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴；法律分析标准工资和基本工资的区别具体内容如下一基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资一般结构薪酬由四个部分组成1基础。

什么是工资刚性

1、工资 wage 劳动力价值或劳动报酬的一种形式工资既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，它们具有根本不同的性质资本主义工资 在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品资本家支付给工人的工资，实质上就是。

2、2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利保险等间接，非货币形式支付的物质报酬报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

3、薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利。

4、工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时日周或月计算计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为。

5、1货币工资和实际工资货币工资即名义工资，即以货币表示的工资数量实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币工资除以消费价格指数2工资率和实得。

6、薪资即工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励，工资主要体现企业与员工的。

7、工资奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素。

什么是工资等级制度的补充?

1、工资和薪酬虽然都是指员工的报酬，但在职业和管理学中，它们有一些不同的含义和用法，主要区别如下1 定义工资通常指按照工作时间计算的日薪或月薪，通常是指实际支付给员工的现金收入而薪酬则是一个更广泛的概念。

2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬薪酬，由薪和酬组成在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨。

3、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬根据劳动部关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见，工资一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补。

4、影响消费支出的因素主要有可支配收入yd预期的未来收入生命周期阶段节欲利率i，但主要是可支配收入yd影响工资水平的因素主要有因素一薪资与区域差别关系密切 从项目管理人员的薪资水平上看，国内。

5、一工资是指雇主或者用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬\x0d\x0a二工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算\x0d\x0a\x0d\x0a三在我国。