“第13个月工资”就是十三个月工资我们通常所说的“年底双薪”在十三个月工资我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在它是跟国际接轨的一种方式在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月；年底双薪13个月工资就是为年底双薪，是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，为一项补贴待遇工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的。

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=2175天；而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 以上知识就是我对“十三薪的意思是什么”问题进行的解答，十三薪是指用人单位每年年底为劳动者。

法律分析国家机关事业单位企业和其他单位在实行“双薪制”按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税法律依据中华人民；部队第十三月工资也就是年终奖励工资，一般都是和12月工资一起发军人的不叫第十三个月工资，叫奖励工资，需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报领计发由于他有滞后性，所以有的部队与12月份工资一并计。

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪例如月薪。

十三个月工资是什么意思

1“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资2年终奖是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的。

公务员十三个月工资发放政策规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准根据我国相关法律规定，公务员工资包括基本。

法律分析13个月工资，指的是国家机关事业单位企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴有关法律中没有明确规定用人单位。

教师13个月薪水是按下列方式发放 1计算每月上课的天数 2根据上课天数计算底薪 3核算周末补课的工时 4核算加班费，教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消。

法律主观1关于第十三个月工资发放标准，近年来，国家机关事业单位企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴2“年末。

十三个月工资发放标准

1、关于十三薪，有几点是非常明确的第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资级别。

2、13工资，员工工作一年后可以领取第十三个月的工资简单来说就是指一年13个月的工资是年底双薪的变种虽然一年有12个月，但是有的公司会发13个月的工资其实他们会给一个月的工资，多给钱十三薪的起源上世纪80年代。

3、13薪工资的意思是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

4、一般是没有的不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资年终一次性奖金，下半年退休全额发放13个月工资年终一次性奖金所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本。

5、13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有念蚂个别公司以12月为一轮，当员工满12个月时，发放13薪三个月的工资领取的前提。

6、事业单位第13个月工资规定一般为三项基础工资之和这还要看你们单位具体性质一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构。