培训期间有工资发具体如下1培训期短的只有一两天培训有工资吗，不会区别对待2若培训期较长培训有工资吗，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其；培训期没有工资是不合法的如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无。

培训期间有工资吗如下培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术；不合法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位。

员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬1企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准2企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券；法律主观员工在培训期间有工资劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。

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培训期间一般是有工资发的从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资相关问题一劳动合同没签合同辞职有个人责任吗 根据劳动合同法。

岗前培训没工资没签合同新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对培训有工资吗他们进行职业道德基础技术理论生产工艺和实际操作技术劳动纪律等方面的教育，使培训有工资吗他们。

法律主观劳动法规定的有薪假有法定休假日婚丧假期间年休假期间等在上述有薪假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者工资另外劳动者依法参加社会活动的期间，用人单位也应当依法支付工资法律客观。

那么入职培训是否有工资，以下是一些常见情况的介绍按规定支付工资 根据培训有工资吗我国劳动合同法和相关的劳动法规，雇主应该按照约定的劳动合同或政策规定，依法支付新员工的合理工资和相关福利入职培训期间，如果新员工已经签订了。

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资如果不付，可以向劳动监察大队反映劳动法是指调整劳动关系以及与。

法律分析劳动法规定，培训期内是有工资的培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%法律依据中华人民共和国劳动。

有薪培训 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训无薪培训 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付。

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劳动法培训期间一般是有工资的劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的培训期间的工资支付应当遵循公平合理合法的原则培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。

培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资如果不付，可以向劳动监察大队反映培训期间也是劳动关系的存续期间劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。

法律分析员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在。