对深圳病假工资我们来说深圳病假工资，生病是难免深圳病假工资的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让深圳病假工资我来为大家介绍一下吧劳动法。

小编为您详细介绍，欢迎阅读 一2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十 二法律依据。

1计算基数正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元 2计算期限3个月24个月之间，具体如下 a实际工作10年以下，在本单位工作5年以下3个月 b实际工作10年以下，在本。

12022深圳病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八。

根据劳动法和社会保险法的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇具体的工资发放标准如下1 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资1 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工。

法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除 劳动法 第。

深圳的相关规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十法律客观企业职工患病。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下的为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月二病假工资是如何计算的关。