辞职了老板拖欠工资不发辞职后不发工资，员工可以采取以下手段维护自己的权益到劳动行政部门举报就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉需要带着相关材料辞职后不发工资，比如身份证，劳动合同，员工证等待2 到劳动仲裁委员会申请辞职后不发工资；辞职后老板不发工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资法律依据工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动。

辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律；法律分析1首先和老板协商支付工资2协商不成，投诉到劳动监察大队3或者申请劳动人事争议仲裁4要么就是到人民法院起诉公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的。

按照劳动法规定，工资按月发放当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得；一般来说，离职后不发工资是违法的根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式，向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资如果用人单位拖欠或者少发工资，劳动者有权要求。

辞职后不发工资违法吗

1、二辞职要注意什么辞职注意事项如下1需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批2单位同意离职后，办理交接手续3要求单位结算未支付的工资4单位还要向劳动者出具离职证明办理档案和社会保险。

2、没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权1向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿。

3、如果辞职后不发工资你在自己离职后仍未收到你应得的工资，你可以考虑以下几种解决方案与前雇主协商你可以先和你的前雇主联系，试图协商一个解决方案向劳动局投诉如果协商不成功，你可以向当地的劳动局投诉劳动局可以通过调解或。

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1、保留证据在处理这个问题的过程中，要保留所有与工资相关的证据，例如工资单离职证明劳动合同等等，以备不时之需总之，作为员工，你有权利要求老板按时发放工资，如果老板拒绝履行自己的义务，你可以采取上述措施维护自己。

2、电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉3如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁4如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼劳动者在拖欠。

3、4辞职不给工资可以通过诉讼途径解决1针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼2经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行3属于劳务欠款类的。

4、您好如果您辞职并且公司没有按照合同规定给您支付工资，那么您有权利维护自己的合法权益以下是一些可能的解决方案1 与雇主进行一次真诚而坦率的谈话，了解公司为何不按照合同条款支付您的工资，并讨论解决方案2 如果。

5、2公司相关部门签字确认无误可正常离职3原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认交还公司所领物资4与原单位已经办理完上诉手续若出现公司不支付工资的情况，可以到公司所在地区的劳。

6、法律分析离职一个月了，公司不发工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

7、主动辞职不发工资处理方式如下1与用人单位协商2向调解组织申请调解3向劳动行政部门举报4向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉经济补偿金的支付标准如下1。