工资薪金所得个人所得税工资薪金所得，由发放工资的单位或个人扣缴义务人在发放工资时预扣预缴目前采用的是累计预扣法因为对于居民个人综合所得工资薪金所得属于综合所得个人所得税，是按年征收按月或者按次预缴年终汇算工资薪金所得；我国的个人工资薪金所得缴纳个人所得税超额累进税率一综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率二经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率三利息股息红利所得，财产租赁所得。

1不同范围 工资包括行政技术人员购置保管驾驶各种机械车辆的人员材料到达现场仓库前装卸工人专职工会人员的工资，由建设管理费或营业外支出的医务人员和其他人员服务费包括设计装修安装图纸测试检测；步骤如下1在电子税务局中，通过“代扣代缴个人所得税”“个税明细信息上传下载”“个税明细下载”，下载初始化文件并导入个税客户端2填写要申报的个人所得税代扣代缴明细申报的所得期3通过“代扣代缴个人所。

计算公式如下 1先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后；工资薪金所得是指个人在企业机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资薪金根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资薪金并列相称，工资薪金构成主要包括职工。

具体来说，工资薪金所得通常包括基本工资奖金津贴和补贴等此外，职工福利费中的实物也常被视作工资薪金所得此外，稿费和讲课费等劳务所得也属于工资薪金范畴然而，需要注意的是，企业的员工所获得的股权激励收入通常；非居民企业从居民企业取得的有实际联系的股息红利等权益性投资收益，符合条件的非营利组织的收入工资薪金应纳税所得额的计算公式是什么？整体上来说，看完上文小编老师讲解的相关资料后，相信大家对于如果计算公式职工薪金所得。

劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不；法律分析1工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得奖金是指所有具有工资性质的奖金，免税奖金的范围在税法中另有规定2不。

工资薪金所得适用超额累进税率,特许权使用费

1、企业所得税“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费职工教育经费工会经费以及养老保险费医疗保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积。

2、应纳税所得额=月度收入5000元起征点专项扣除三险一金等专项附加扣除依法确定的其他扣除应纳税所得额=85005000=3500，依据下表，应缴税额=3500*10%105=245元所以应该缴纳245元的所得税注速算扣除数。

3、可以，工资薪金在所得税税前没有扣除限额，可以按照企业实际计提和支付的工资薪金在所得税前全额扣除另外，需要说明，工资薪金不是应付职工薪酬的金额是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬包。

工资薪金所得税率表

个人所得税法对工资薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准，为每月5000元工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得工资薪金包括。

法律分析居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额也就是说个人的工资薪金所得超过5000元的，需要缴纳个人所得税新个人所。