如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿培训期没有工资合法吗的，企业让员工待岗是不合法的同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗法律依据工资支付暂行规定 第十二条 劳动。

法律分析不合法1依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为2法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假。

培训期没工资不合法企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动。

培训期没工资不合法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资相关法律。

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不合法可以申请劳动仲裁法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2申请人身份证明及复印件3有委托代理人的，需当面签定并提交。

培训期没有工资是不合法的如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无。

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法律主观培训期没签合同没工资不合法培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为法。

法律主观培训期间不发工资不合法自用工之日起，用人单位与劳动者就建立培训期没有工资合法吗了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。

入职前培训期没有工资不合法根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。

培训期三天没工资不合法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权申请劳动仲裁的流程1。

一培训期没有工资合法吗1培训期没有工资不合法劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金2。

为企业创造更大的价值，所以，这些培训构成了公司经营活动的一部分而且在培训期间，新员工与公司是管理与被管理关系，新员工须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系综上所述，入职培训不发薪资是不合法的。