法律主观工伤期间按照正常上班时发工资工伤期间工资如何发放，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤期间工资如何发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12工伤期间工资如何发放；法律分析工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由。

职工因工作遭受出事伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当；一工伤期间工资怎么发放 1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3。

员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

企业职工工伤期间工资如何发放

一工伤期间的工资该如何发放 1工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三。

工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

1工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定2一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长。

一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给医。

实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付不过，在发这个工资之前，其实。

根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其他单位不承担。

法律主观工伤期间工资 由谁发放 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资。

工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发。

职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中也就是说，职工因为受伤而住院导致不能正常工作的。

工伤期间工资发放是基本工资吗?

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤医疗期停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付工伤伤残鉴定完成后，根据鉴定结果，享受工伤保险待遇所谓“原工资福利待遇”的工资标准，以本人受伤前12个月工资的平均数为标准如果本人工资低于当地平均。